Compétences et pouvoir : l’impact de l’intelligence artificielle sur les relations au sein des organisations (1 de 6)
L’intelligence artificielle (IA) transforme en profondeur les relations de pouvoir au sein des organisations. Cet article propose une analyse multidisciplinaire — puisant dans l’informatique, la psychologie, la philosophie et l’éthique — sur la manière dont l’IA redéfinit le monde du travail, entre opportunités inédites et risques significatifs.
À partir de concepts fondamentaux tels que le Machine Learning, le Deep Learning et les biais algorithmiques, l’article examine les réactions psychologiques que l’IA génère chez les employés et les employeurs : anxiété, frustration et sentiment de perte de contrôle face à l’automatisation des tâches.
Au-delà de la dimension individuelle, l’article analyse comment l’IA reconfigure les relations de pouvoir organisationnel — redistribuant les compétences, conditionnant la prise de décision et amplifiant des inégalités préexistantes.
Inscrit dans une perspective historique, conceptuelle et pratique, et aligné sur le cadre réglementaire de l’Union Européenne, ce travail offre une réflexion critique sur le rôle de l’IA dans la gestion organisationnelle — avec pour objectif la construction d’un avenir professionnel plus inclusif, transparent et durable.
