Competencias y poder: El impacto de la inteligencia artificial en las relaciones dentro de las organizaciones (Parte 1 de 6)
La inteligencia artificial (IA) está transformando profundamente las relaciones de poder dentro de las organizaciones. Este artículo ofrece un análisis multidisciplinar — desde la informática, la psicología, la filosofía y la ética — sobre cómo la IA redefine el mundo laboral, entre oportunidades inéditas y riesgos significativos.
A partir de conceptos clave como el Machine Learning, el Deep Learning y los sesgos algorítmicos, se examinan las reacciones psicológicas que la IA genera en empleados y empleadores: ansiedad, frustración y sensación de pérdida de control frente a la automatización de tareas.
Más allá de lo individual, el artículo analiza cómo la IA reconfigura las relaciones de poder organizacional — redistribuyendo competencias, condicionando la toma de decisiones y amplificando desigualdades preexistentes.
Inscrito en una perspectiva histórica, conceptual y práctica, y alineado con el marco regulatorio de la Unión Europea, este trabajo propone una reflexión crítica sobre el papel de la IA en la gestión organizacional — con el objetivo de construir un futuro profesional más inclusivo, transparente y sostenible.
